Entretien de parcours professionnel

La loi « seniors » du 24 octobre 2025 réforme en profondeur l’entretien professionnel, désormais dénommé entretien de parcours professionnel, tant dans son contenu que dans sa périodicité.

Objet de l’entretien de parcours professionnel

L’entretien de parcours professionnel est consacré :

• aux compétences du salarié et aux qualifications mobilisées dans son emploi actuel ainsi qu’à leur évolution possible au
  regard des transformations de l’entreprise ;
• à sa situation et à son parcours professionnel, au regard des évolutions des métiers et des perspectives d’emploi dans l’entreprise ;
• à ses besoins de formation, qu’ils soient liés à son activité professionnelle actuelle, à l’évolution de son emploi au regard des transformations de l’entreprise ou à un projet personnel ;
• à ses souhaits d’évolution professionnelle. L’entretien peut ouvrir la voie à une reconversion interne ou externe, à un projet de transition professionnelle, à un bilan de compétences ou à une validation des acquis de l’expérience ;
• à l’activation par le salarié de son compte personnel de formation, aux abondements de ce compte que l’employeur estsusceptible de financer, et au conseil en évolution professionnelle.

L’entretien de parcours professionnel ne porte pas sur l’évaluation du travail du salarié.

Fréquence de l’entretien de parcours professionnel

L’entretien de parcours professionnel est proposé :

• dès la 1re année suivant l’arrivée d’un salarié dans l’entreprise ;
• puis tous les 4 ans dans la même entreprise ;
• avec un état des lieux récapitulatif tous les 8 ans.

Entretien de parcours professionnel à l’issue de certaines absences

Lorsqu’aucun entretien de parcours professionnel n’a été réalisé dans les 12 mois précédant la reprise d’activité, un entretien est proposé au salarié à son retour après :

• un congé de maternité ;
• un congé parental d’éducation ;
• un congé de proche aidant ;
• un congé d’adoption ;
• un congé sabbatique ;
• une période de mobilité volontaire sécurisée ;
• une période d’activité à temps partiel suite à un congé parental ;
• un arrêt de longue maladie au sens de la Sécurité sociale (CSS, art. L. 324-1) ;
• un mandat syndical.

Entretien de parcours professionnel de mi-carrière

Un entretien de parcours professionnel est organisé dans un délai de 2 mois à compter de la visite médicale de mi-carrière, organisée dans l’année civile du 45e anniversaire du salarié.
En plus des sujets discutés lors de l’entretien de parcours professionnel, sont abordés au cours de cet entretien l’adaptation ou l’aménagement des missions et du poste de travail, la prévention des situations d’usure professionnelle, les besoins en formation et les éventuels souhaits de mobilité ou de reconversion professionnelle du salarié.

Entretien de parcours professionnel avant le 60ᵉ anniversaire du salarié