Le CPF, exprimé en euros, permet à chaque salarié de financer des formations en France ou à l’étranger. Les droits acquis restent valables en cas de changement d’emploi ou de perte d’activité.

Un bilan de compétences a pour objectif de permettre à un salarié d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

La VAE est ouverte à toute personne, quel que soit son âge, son statut ou son niveau d’études, justifiant d’au moins une expérience en lien avec la certification visée (activité professionnelle, stage, formation, PMSMP, bénévolat, etc.).Elle permet d’obtenir une certification enregistrée au RNCP ou un bloc de compétences d’une certification enregistrée dans ce répertoire, notamment : diplôme ou titre professionnel (CAP, Bac pro, BTS, Licence, Master...), titre d’un organisme consulaire ou privé, ou CQP.

La période de reconversion permet à tout salarié souhaitant bénéficier d’une mobilité professionnelle interne ou externe à l’entreprise, de bénéficier d’une période de reconversion visant l’acquisition : • D’une certification enregistrée au répertoire national des certifications professionnelle (RNCP) ; • D’un certificat de qualification professionnelle (CQP) de branche ou interbranche ;• D’un ou plusieurs blocs de compétences ; • Du socle de connaissances et de compétences (CléA).

Le projet de transition professionnelle (PTP) est un dispositif permettant la mise en œuvre et le financement d’un projet de changement de métier ou de profession, à l’initiative du salarié. Ce dernier peut s’absenter de son poste afin de suivre une formation certifiante et conserve une rémunération calculée sur la base d’un salaire de référence.

Le CEP est un service gratuit permettant à tout actif de faire le point sur sa situation professionnelle et, le cas échéant, d’élaborer et de formaliser un projet d’évolution professionnelle, quelle qu’en soit la nature (reconversion, reprise ou création d’activité, etc.) ou un projet de formation.

Le plan de développement des compétences (anciennement plan de formation) est le principal outil à la disposition de l’entreprise pour assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail, maintenir leur capacité à occuper un emploi et favoriser leur montée en compétences, en cohérence avec les projets et la stratégie de développement de l’entreprise.

La loi « seniors » du 24 octobre 2025 réforme en profondeur l’entretien professionnel, désormais dénommé entretien de parcours professionnel, tant dans son contenu que dans sa périodicité.