Un bilan de compétences a pour objectif de permettre à un salarié d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Modalités de réalisation d’un bilan de compétences
Le bilan de compétences, dont l’objectif est de définir un projet professionnel, peut être réalisé :
• A l’initiative du salarié, notamment dans le cadre du compte personnel de formation (CPF).
• A l’initiative de l’employeur, qui peut le proposer mais ne peut pas l’imposer.
Choix de l’organisme
En dehors des critères de « sérieux » de l’organisme, il n’existe pas vraiment de critères de choix. Il est toutefois conseillé de rencontrer 2 ou 3 organismes avant d’en choisir un.
Le bilan de compétences ayant pour but d’analyser les compétences professionnelles et personnelles du salarié, il est essentiel de se sentir en confiance avec le consultant.
Le déroulement du bilan de compétences
Le bilan de compétences s’appuie sur une alternance d’entretiens individuels et de travail personnel. Les entretiens individuels, menés avec un consultant, visent à mettre en place des outils de diagnostic. Le travail personnel du salarié s’effectue à partir de supports facilitant l’analyse qu’il réalise lui-même de sa situation professionnelle et personnelle.
Durée du bilan de compétences
La durée totale du bilan de compétences ne peut pas excéder 24 heures par bilan.
Réalisation en 3 phases
• La phase préliminaire a pour objectif :
o d’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire ;
o de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin ;
o de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
• La phase d’investigation permet au bénéficiaire :
o de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence ;
o ou d’élaborer une ou plusieurs alternatives.
• La phase de conclusion, à travers des entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :
o de s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation ;
o de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ;
o de prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.
Le bénéficiaire du bilan de compétences est seul destinataire des résultats détaillés et d'un document de synthèse. Ces documents ne peuvent être communiqués à un tiers, y compris à l’employeur, qu’avec l’accord du bénéficiaire.
Les dépenses prises en charge
Le bilan de compétences réalisé dans le cadre du plan de développement des compétences peut être pris en charge par l’OPCO.
Le bilan réalisé dans le cadre du CPF est financé comme toute autre action de formation, en mobilisant les droits inscrits sur le compte du salarié.