L’employeur détient un pouvoir disciplinaire qui lui permet de sanctionner un salarié en cas de faute. Ce pouvoir s’applique à tous les salariés, à l’exception des intérimaires.

La rupture conventionnelle est le seul mode de rupture amiable du contrat de travail autorisé d’un contrat à durée indéterminée.

La Démission n'est soumise à aucune formalisme particulier. Elle doit résulter d'une volante sérieuse, claire et non équivoque. 

Pas nécessairement le lundi de Pentecôte

Depuis le 1er septembre 2022, le règlement intérieur doit intégrer des nouvelles dispositions.

Adhésion obligatoire à la médecine du travail

Tout au long de son parcours professionnel, le salarié bénéficie d’un suivi individuel de son état de santé organisé par l’employeur.

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