Les salariés perçoivent leur salaire une fois par mois, à date fixe : en interne, le versement est effectué le dernier jour calendaire du mois.
Toutefois, en cas de besoin financier pressant, vous pouvez demander une avance sur votre salaire, appelée acompte, dont les conditions sont encadrées par le Code du travail.
Définition
L’acompte consiste à recevoir une partie de votre salaire avant la date habituelle de paie, pour un travail déjà effectué mais dont la rémunération n’est pas encore exigible.
L’employeur ne peut pas refuser une demande d’acompte si les conditions sont remplies.
Bénéficiaires
Tous les salariés de l’entreprise peuvent en faire la demande, qu’ils soient :
- en CDI, CDD, contrat d’apprentissage ou de professionnalisation,
- à temps plein ou à temps partiel,
- et quelle que soit leur ancienneté dans l’entreprise.
Quand faire la demande
Le salarié peut demander un acompte après 15 jours calendaires de travail.
Montant maximum
Le montant de l’acompte peut aller jusqu’à la moitié de votre rémunération mensuelle nette habituelle, après application du prélèvement à la source.
Vous pouvez bien sûr demander un montant inférieur.
Bulletin de paie
L’acompte est mentionné sur le bulletin de paie du mois concerné. Il est déduit sur le net à verser après application du prélèvement à la source.